Whistleblowing
Spesso un fischio salva l'azienda
Chi vive ogni giorno la realtà aziendale è spesso il primo a cogliere segnali di qualcosa che non va. Ma è solo dando voce a queste segnalazioni che si può davvero intervenire e migliorare. Ecco perché è fondamentale creare un ambiente in cui chi segnala si senta ascoltato, protetto e incoraggiato.
Ma chi è il whistleblower...
In Pratica?
Il termine deriva dall’inglese “soffiatore di fischietto”, evocando il ruolo dell’arbitro che interrompe il gioco per segnalare un’infrazione.
In azienda?
È chi decide di segnalare reati, frodi, violazioni normative o pericoli per la salute e la sicurezza. Il suo coraggio è oggi legalmente tutelato.
Cosa si può segnalare?
- Illeciti amministrativi, contabili, civili o penali;
- Violazioni del Modello 231 o delle normative UE e nazionali in materia di appalti, finanza, sicurezza, salute pubblica, ambiente, protezione dei dati e molto altro;
- Comportamenti che compromettono l’integrità dell’ente o l’interesse pubblico.
Protezione per chi segnala
L’identità del segnalante è protetta e non può essere rivelata, così come ogni elemento che possa indirettamente identificarlo. Anche i nominativi delle persone menzionate nella segnalazione sono protetti fino alla conclusione dell’iter.
A breve e lungo termine
I dati devono seguire il GDPR. Le segnalazioni restano archiviate per massimo 5 anni, sempre nel rispetto della privacy.
FISCHIO D’INIZIO
Con l’entrata in vigore del D.Lgs. 24/23, tutte le aziende che adottano un Modello Organizzativo 231, quelle con più di 50 dipendenti (pubbliche o private), nonché quelle che operano in settori specifici come i servizi finanziari, sono obbligate a istituire uno o più canali interni per la gestione delle segnalazioni di illeciti aziendali.
01
Uno strumento chiave
Quando i lavoratori sanno di poter contare su canali sicuri e protetti per segnalare comportamenti scorretti, si crea un effetto deterrente verso chi vuole infrangere le regole.
02
Un sistema che parla a tutti
Un sistema di whistleblowing efficace deve essere accessibile a tutti e integrato in ogni livello dell’organizzazione.
03
Un’azienda che ascolta, cresce meglio
Solo dando voce alle segnalazioni si può davvero migliorare.
Per questo serve un ambiente che ascolti, protegga e incoraggi chi segnala.
04
Segnalare migliora l’immagine (e la sostanza)
Le aziende che implementano questi strumenti dimostrano di voler operare in modo trasparente e responsabile, migliorando anche la propria reputazione sul mercato.
Fai la cosa giusta⚬
Fai la cosa giusta⚬
Fai la cosa giusta⚬
Fai la cosa giusta⚬
Fai la cosa giusta⚬
Segnala e proteggi⚬
Segnala e proteggi⚬
Segnala e proteggi⚬
Segnala e proteggi⚬
Segnala e proteggi⚬
Segnalare in sicurezza
Si può (e si deve)!
Hai notato qualcosa che non ti torna? Puoi segnalarlo in modo facile, sicuro e anonimo. Attraverso il nuovo form di whistleblowing che realizzeremo per il tuo sito aziendale, puoi contribuire attivamente a tutelare l’integrità del tuo ambiente di lavoro. Segnalare è un gesto di responsabilità verso te stesso, i tuoi colleghi e l’azienda.
Niente megafoni, niente drammi… solo un clic per fare la cosa giusta. Compila il modulo e facciamo la differenza!